অর্গানাইজেশনের গ্রোথের জন্য আমাদের নতুন লিডার দরকার হয়। আবার কোন একটি ছোট টিমের মধ্যেও একটি নির্দিষ্ট রোলের জন্য কাউকে দায়িত্ব দেয়ার দরকার হয়। কিন্তু বেশিরভাগ সময় দেখা যায় যে কাকে এই দায়িত্ব দেয়া যায় এটি নিয়ে কনফিউশন কাজ করে। আমরা আবেগ দিয়ে সিদ্ধান্ত নিই। আমরা এমন কিছু প্যারামিটার দেখে সিদ্ধান্ত নিই যা হয়তো রিলেভেন্ট না অথবা সঠিক ফর্মুলা না। যেমন উনি অনেক ভাল, উনি অনেকদিন ধরে আছেন, উনাকে আমার ব্যাক্তিগতভাবে ভাল লাগে ইত্যাদি।
মনে রাখতে হবে, সঠিক মানুষ ভুল পজিশন, অর্গানাইজেশন এবং সেই মানুষ দুজনের জন্যই ক্ষতিকর। ভুল মানুষ সঠিক পজিশন,অর্গানাইজেশনের জন্য ক্ষতিকর। ভুল মানুষ, ভুল পজিশন নিয়ে কিছু লিখার দরকার নেই।
তবে নিচের পরীক্ষিত ফ্রেমওয়ার্ক ব্যবহার করলে এখানে ভুল হবার সম্ভাবনা কম থাকে। ইমোশন থেকে সিদ্ধান্ত নেয়ার সম্ভাবনা কমে যায়। একে GWC কনসেপ্ট বলা হয়ে থাকে।
GWC.
- G = Get It
- W = Want It
- C = Capacity to Do It
G = Get It – আমরা টিমের মধ্যে এমন অনেককেই দেখি যারা আসলে পরিষ্কার ধারনা রাখে না এই কাজটি আমরা কেন করছি? অথবা এভাবে কেন করছি? কতটুকু দ্রুত করা উচিৎ। প্রতিষ্ঠানের কালচার কি? প্রসেস কেমন? সিস্টেম কেমন হওয়া উচিৎ?- এই স্কীল গুলো যদি না থাকে তাহলে তাকে নিয়ে পরবর্তি ধাপে চিন্তা করা কঠিন।
W = Want It – আমাদের টিমে এমন অনেকেই আছে যারা ঠিকঠাক ভাবে কাজ করছে। উনি উনার রোল বুঝে, দায়িত্ব দেয়া কাজ গুলাও ঠিকঠাক ভাবে পালন করার চেষ্টা করে। কিন্তু পরবর্তি ধাপে যাওয়ার জন্য উনি মেন্টালি রেডি না। এক্সট্রা দায়িত্ব, এক্সট্রা ফ্যাসিলিটি উনাকে আকর্ষিত করে না। সে ক্ষেত্রে উনাকে যতই মোটিভেট করা হোক, ফ্যাসিলিটি দেয়া হোক, উনার কাজের মধ্যে সেই গতি এবং কোয়ালিটি দেখা যাবে না।
C = Capacity to do it – অনেকেই আছেন, যারা নিউ রোল চায়, সেই স্কীল সেটও আছে, কিন্তু পর্যাপ্ত সময় নেই, মেন্টাল, ফিসিকাল এবং ইমোশনাল কন্ডিশন সাপোর্টিভ না। এই কাজটির জন্য প্রতিষ্ঠান তার কাছ থেকে ৫৫ ঘণ্টা চায় সপ্তাহে, কিন্তু তার পক্ষে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় দেয়া সম্ভব না। অথবা তার ব্যাক্তিগত সমস্যা তাকে তার নিউ রোলে তাকে ভাল পারফর্ম করতে দিবে না। এরকম ক্ষেত্রেও উনাকে নিউ রোলে প্রোমোট করা সঠিক সিদ্ধান্ত হবে না।
খুব ছোট একটি পোষ্ট, কিন্তু আপনি যদি ঠিক ভাবে কন্সপেটটি বুঝে থাকেন তাহলে আপনার ভুল করার হার কমে যাবে। সঠিক টিম তৈরি করতে সহায়ক হবে এবং ফলাফল হিসেবে প্রতিষ্ঠানের গ্রোথ এনশিউর করা যাবে।
আমার ফেসবুক গ্রুপে জয়েন করে না থাকলে জয়েন করতে পারেন।
৪৬৫ সোশ্যাল মিডিয়া কনটেন্ট আইডিয়া পেতে এখানে ক্লিক করুন।
